⏱️ Fin de l'été, début des inquiétudes? Etes-vous confiants que votre entreprise… – Jean-Benoit Moulet

Jean-Benoit Moulet

Right hand to founders & leadership teams (20–500p) | Fractional Chief of Staff (CFO, OKRs, Vision & Alignment) | Finance, Governance & People Ops — turning transformation into execution

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August 20, 2024

⏱️ Fin de l'été, début des inquiétudes? Etes-vous confiants que votre entreprise peut vraiment aligner sens et performance? 9 signes qui indiquent le contraire (et pourquoi ça vous coûte une fortune) 👇 1️⃣ Vos équipes excellent dans leurs silos, mais peinent à collaborer efficacement. → Perte de de productivité due au manque de synergies. 2️⃣ Vos employés ne se sentent pas concernés par la vision de l'entreprise ou de l'équipe. → Turnover élevé et perte de talents clés (jusqu'à 200% du salaire annuel par départ). 3️⃣ Vous avez des processus bien établis, mais ils manquent de flexibilité face aux changements. → Perte de parts de marché face à des concurrents plus agiles, burn-out des équipes qui compensent le manque d'agilité. 4️⃣ Vos innovations peinent à s'aligner avec les valeurs fondamentales de l'entreprise. → Investissements mal ciblés et dilution de votre marque (et de votre valeur de marché). 5️⃣ Vos résultats financiers sont bons, mais au détriment du bien-être de vos équipes → Baisse de l'engagement (et de la productivité) et hausse des risques psychosociaux. 6️⃣ Votre stratégie de durabilité / RSE "existe", mais peine à se concrétiser dans les opérations quotidiennes. → Perte d'attractivité auprès des clients, des investisseurs, des talents. 7️⃣ Vos managers excellent techniquement, mais manquent de compétences en leadership. → Stagnation de la croissance et difficultés à mettre en œuvre le changement (+40% de temps de run dans les projets de transformation). 8️⃣ Votre culture d'entreprise est forte, mais résiste à l'intégration de nouvelles idées et talents. → Innovation freinée et difficulté à attirer/garder les talents de la nouvelle génération (déficit de candidatures de haut potentiel). 9️⃣ Vos outils digitaux sont nombreux, mais leur intégration reste superficielle. → Investissements sous-exploités et inefficacité opérationnelle (gaspillage de budget IT, perte de productivité). Vous reconnaissez vous dans ces signes (1 ou 2 suffisent 😔)? Si oui, c'est probablement que l'alignement entre la tête (intelligence visionnaire), le cœur (intelligence collective) et le corps (intelligence structurelle) n'est pas au rendez-vous. Les entreprises qui allient performance et durabilité dans un monde plus complexe et incertain y arrivent. Je vais en parler dans une newsletter que je lance à la rentrée: Pour cela j'ai besoin de votre aide! Quels éléments absents de la liste aimeriez vous y voir abordés ?

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August 20, 2024

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💡 Vous recherchez une dernière lecture avant la rentrée ? Celle-ci m’avait échappée ↓ et vous réserve quelques pépites pour votre performance collective, ❌ Sans arbitrer le sens. Ni subir le "coût" du collectif. (désengagement, complexité, toxicité). Qui fait que vous préférez ne pas (peu) déléguer, Et qu’au final vous sentez comme un plafond de verre, Sous lequel votre entreprise est, au mieux, une somme de personnes, Pour lesquelles la seule issue est de se protéger, De perdre en authenticité, ...Et en impact durable. ✅ La solution ? Avec le « petit manuel de thérapie organisationnelle », Martin Serralta 💚 vous livre des modèles pratiques tous en open source et éprouvés, Pour sortir de cette boucle paradoxale. Mieux avancer ensemble dans un monde complexe. Et transformer votre entreprise en un organisme vivant, aligné et performant. Ce manuel donne des clés concrètes pour sortir concrètement du cynisme du genre "on ne peut rien changer dans le monde corporate", ou nos organisations, ou nos communautés, ou nos business… 🚀 Allez: à la rentrée: on est fous? On lance une nouvelle ère où sens et performance se rencontrent? PS: Merci Héléna Gilton de m'avoir invité à lire ce livre que j'avais raté! PPS: Je connais Martin de l'Institut des Futurs souhaitables et partage beaucoup de ses pratiques. On en parle?

August 28, 2024

S'amuser et rafler la mise. Il éclaire le monde et notre fierté nationale depuis quelques jours. Quel est le secret de Léon Marchand ? Transformer la pression en plaisir. Il y a quatre ans, submergé par le stress, il songeait à tout arrêter. Aujourd'hui, il rejoint le panthéon des légendes olympiques françaises. "Quand je m'amuse, je peux faire tout ce que je veux. Je n'ai aucune limite quand je m'amuse" confiait le nageur à Brut (interview jointe). Alors oui, il a enchainé les lignes de nages, travaillé d'arrache pied pour atteindre l'excellence. Mais ce qui lui a ouvert les portes de l'infini, c'est cette madeleine, cette masterclass à savourer dans cette interview: Remplacer la peur par le plaisir. "Et surtout, j'essaie de profiter au max.” 👉 Son secret, transcende le sport. Sa sagesse s'applique à l'entrepreneuriat, au management, à toute rencontre collective, tout domaine exigeant l'excellence. Le plaisir comme moteur de performance, la préparation rigoureuse suivie d'un lâcher-prise total; et la rencontre "intergénérationnelle" avec son préparateur (👏 Thomas Sammut). Une formule qui vaut de l'or (ah ah) pour tout approche du succès, toute approche entrepreneuriale, toute approche de performance malgré les divergences, les générations,... Et si la clé de la réussite résidait dans notre capacité à nous amuser tout en donnant le meilleur de nous-mêmes ?

😭 Les gros poissons du cinéma ont raté le plus gros succès des dernières années., ↓ Et c’est une masterclass pour tout entrepreneur ou dirigeant. Voici pourquoi: Ca y est, je ne fais plus partie des 3 français à ne pas avoir vu « un ptit truc en plus ». Vous faites encore partie des 2 derniers ? → Le fim raconte l’histoire d’un fils et son père en cavale contraints de trouver refuge dans une colonie de vacances pour jeunes adultes en situation de handicap. Quelle claque! Le film coche les bonnes cases : 🎯 Une vision puissante et cohérente sur toute la ligne : Artus, le réalisateur-acteur-coscénariste incarne le fil rouge, avec toute l’équipe, à sa suite: Un feel-good movie qui aborde le sujet du handicap avec authenticité, humour et profondeur 👨‍👩‍👧‍👦 Une intelligence structurelle profonde Avec un corps d’une diversité évidente: Et unifiée à la vision du projet. 🌊 Une Intelligence collective organique et fluide Imposée par l’improvisation nécessaire: Pas possible d'imposer un script pyramidal et descendant à ce corps un peu pirate 🏴‍☠️. → C’est simple, c’est fluide et ça crève l'écran. Comme un Café Joyeux 🍵 ! ❌ Alors pourquoi tant de dirigeants, entrepreneurs et experts ont raté ce succès ? Pourquoi, malgré tous les rapports RSE et « inclusifs » de leurs boites? Alors que « le handicap, ça marche à chaque fois dans le cinéma (« huitième jour », « intouchables ») » comme le rappelle Artus? Pourquoi des réponses comme celles-ci ont été faites à Artus ?: « C’est encore un sujet qui dérange », « On n’a pas envie de les voir, moi ils me font peur ». ✅ Impossible de voir ce qui était devant eux: L’écrasante valeur d’un projet profondément aligné tête-cœur-corps: 1. l’élan vital de sa raison d'être, 2. son intelligence collective vivante, 3. le corps complet de l’équipe, Car ça ne se décrète pas dans un rapport RSE, Ca se vit. Et le processus de décision à sa suite. Et l’impact 💥💶🏅. 👉 Dans notre monde dont la complexité et l’incertitude s’accélèrent, Où les talents et le travail mutent en profondeur, Artus nous démontre que l’alignement construit durablement la réussite. Les organisations et les entrepreneurs qui feront ce travail, Vont rafler la mise de la performance avec le sens. Ok: il y aura probablement encore longtemps des « Barbie » et des « Dune », Mais la majorité gagnera avec « Un ptit truc en plus »…

August 25, 2024

Le combat du 21e siècle n'est pas celui qu'on croit. Et si la modernité se cachait là où on ne l'attend pas ? Courage! Redirigeons! C’est ce que nous disent Pascal Demurger et Julia FAURE a l’ouverture des #ued24. Mouvement Impact France et ce dont on parle ici, aujourd’hui, incarne les défis de notre époque. Sa force ? Une approche novatrice du leadership et du travail. ✅ Et Rediriger plutôt que diriger. - Cette nuance crée une efficacité insoupçonnée. - Elle favorise l'innovation et l'épanouissement. ❌ Le mal-être au travail devient un enjeu citoyen. - Il révèle un fossé entre attentes des travailleurs et exigences économiques. - La colère au travail influence les polarités et violences sociétales. Bref il est urgent de repenser notre rapport au travail. Le silence n'est plus une option. Exprimons nos valeurs. Notre mission ? Faire du travail un lieu d'épanouissement. Osons imaginer un environnement professionnel du 21e siècle. Le vrai combat ? Réinventer le travail. En faire un moteur de prospérité collective et individuelle. Alors: Quel travail pour demain ? Quelles valeurs au cœur de cette transformation ?

August 28, 2024

Cette baignoire 🛀 à roulettes a remporté la course l'an passé. Cette année, un tuk-tuk la détrône. Balivernes ? Bienvenue dans le monde surprenant des moments qui comptent. Au moment où la parenthèse des JO se fermait, je me suis retrouvé par hasard, pendant mon périple familial estival, à ce grand moment collectif à Laguiole. (🔪Là où on produit les beaux couteaux... et les bons produits du terroir 🐂!) Une course de caisses à savon qui a mis le feu au village et à la foule. Dans une ambiance bon-enfant et électrisante Palpable! Ce moment, en apparence simple (quelques caisses à savon « bricolées » et des bottes de foin), est pourtant de l'or. Cela m'a fait penser au très bon livre de Chip et Dan Heath, "The Power of Moments". Les auteurs mettent en lumière l'impact fondateur de certains instants sur nos vies. Ces moments marquants partagent des caractéristiques communes : 🚀 élévation, 🧠 insight, 🏅 fierté et 🔗 connexion. La bonne nouvelle ? Nous pouvons les créer intentionnellement. La course de Laguiole est un exemple qui illustre vraiment bien leur démonstration. Les événements fédérateurs sont essentiels à la vie d'une organisation : un village, une communauté, une entreprise. Pourtant, le quotidien a vite fait de les reléguer au rang de secondaires ou coûteux. 💡 A Laguiole, quelques bottes de foin et de l'imagination ont suffi pour créer un événement mémorable. Et si la clé du succès résidait dans ces instants apparemment anodins ? Et vous, quelle est votre "baignoire à roulettes"?

August 13, 2024