⏱️ Fin de l'été, début des inquiétudes? Etes-vous confiants que votre entreprise peut vraiment aligner sens et performance? 9 signes qui indiquent le contraire (et pourquoi ça vous coûte une fortune) 👇 1️⃣ Vos équipes excellent dans leurs silos, mais peinent à collaborer efficacement. → Perte de de productivité due au manque de synergies. 2️⃣ Vos employés ne se sentent pas concernés par la vision de l'entreprise ou de l'équipe. → Turnover élevé et perte de talents clés (jusqu'à 200% du salaire annuel par départ). 3️⃣ Vous avez des processus bien établis, mais ils manquent de flexibilité face aux changements. → Perte de parts de marché face à des concurrents plus agiles, burn-out des équipes qui compensent le manque d'agilité. 4️⃣ Vos innovations peinent à s'aligner avec les valeurs fondamentales de l'entreprise. → Investissements mal ciblés et dilution de votre marque (et de votre valeur de marché). 5️⃣ Vos résultats financiers sont bons, mais au détriment du bien-être de vos équipes → Baisse de l'engagement (et de la productivité) et hausse des risques psychosociaux. 6️⃣ Votre stratégie de durabilité / RSE "existe", mais peine à se concrétiser dans les opérations quotidiennes. → Perte d'attractivité auprès des clients, des investisseurs, des talents. 7️⃣ Vos managers excellent techniquement, mais manquent de compétences en leadership. → Stagnation de la croissance et difficultés à mettre en œuvre le changement (+40% de temps de run dans les projets de transformation). 8️⃣ Votre culture d'entreprise est forte, mais résiste à l'intégration de nouvelles idées et talents. → Innovation freinée et difficulté à attirer/garder les talents de la nouvelle génération (déficit de candidatures de haut potentiel). 9️⃣ Vos outils digitaux sont nombreux, mais leur intégration reste superficielle. → Investissements sous-exploités et inefficacité opérationnelle (gaspillage de budget IT, perte de productivité). Vous reconnaissez vous dans ces signes (1 ou 2 suffisent 😔)? Si oui, c'est probablement que l'alignement entre la tête (intelligence visionnaire), le cœur (intelligence collective) et le corps (intelligence structurelle) n'est pas au rendez-vous. Les entreprises qui allient performance et durabilité dans un monde plus complexe et incertain y arrivent. Je vais en parler dans une newsletter que je lance à la rentrée: Pour cela j'ai besoin de votre aide! Quels éléments absents de la liste aimeriez vous y voir abordés ?