Ca vous est probablement arrivé. Cette boule au ventre la matin, ou au milieu de la journée parce que vous vous sentez piégé. Prisonniers d'une organisation, d'un système: entreprise, marché, actionnaires, qui ne permet pas le déploiement dont vous sentez qu'il est le plus riche pour vous et ceux qui vous entourent. Et cela vous réduit à petit feu, vous fait ranger votre désir d'innover, votre énergie pour faire mieux, pour bousculer le statuquo. Vous finissez complices de ce système même. Prisonnier. Ce paradoxe entre vos aspirations, la quête de (bon)sens sous-jacente et le réel de la complexité et ses conséquence sur votre propre unité intérieure, il y a un moment particulier de votre vie personnelle ou même professionnelle, où il explose au grand jour. La crise sanitaire a contribué à le mettre particulièrement en lumière sur un lieu particulier : celui de l'accompagnement de nos aînés, quand ils perdent progressivement leur autonomie. Nous sentons bien d'un côté, que la façon dont nous les accompagnons est le miroir de la richesse de notre propre capacité à vivre: en lien les uns avec les autres. D'un autre côté, nous constatons notre manque collectif de reconnaissance (et de moyens) envers notamment les professionnels de l'accompagnement. Et puis, il y a des étincelles de vie, de redynamisation, de recréation de gouvernances et surtout de liens. Des étincelles ancrées sur le "pourquoi" on fait les choses. Sur la raison d'être avant le faire. Guillaume DESNOES, Thibault de Saint Blancard et Clément Saint Olive nous offrent dans leur livre "La société du Lien" un formidable témoignage et exemple de cette cause, cette recherche civilisationnelle qui consiste à refaire société ensemble, au travers du meilleur accompagnement de nos aînés. Leur startup Alenvi est à l'opposé du modèle qui fait rêver -de premier abord- beaucoup d'entrepreneurs : faibles marges, grosses équipes, peu de moyens & reconnaissance spontanée... sauf si on bouscule le référentiel. Sauf si on remet au cœur le lien comme source du leadership de chacun, qui fonde celui d'un collectif qui travaille mieux ensemble. La plus grande richesse de notre siècle. C'est ce qu'ils expérimentent et font. Si ca vous intéresse, lisez leur livre qui vaut le coup et abonnez-vous au cercle privé où on en reparlera bien entendu: https://lnkd.in/dcgZa4Qi #leadership #startup #lien